Index de l'égalité professionnelle 2022 : SENI obtient la note de 93/100
Qu'est-ce que c'est ?
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes est un outil instauré par la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Pour découvrir notre index de l’égalité femmes/hommes au sein de SENI en 2021, nous vous invitons à cliquer ICI.
Les résultats détaillés de notre note selon les 5 indicateurs :
- 38/40 pour les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- 20/20 pour les écarts des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
- 15/15 pour les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes
- 15/15 pour l’augmentation des salaires au retour du congé de maternité
- 5/10 pour la parité des sexes dans les plus hautes rémunérations
Index d'égalité professionnelle femmes/hommes
SENI poursuit son engagement concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et obtient la note de 93/100 à l’index 2022.
L’entreprise avait obtenu la note de 79/100 en 2021. Cette avancée est notamment due au fait que toutes les femmes de retour d’un congé maternité ont perçu une augmentation de salaire en 2022.