ÉGALITÉ DANS LE SECTEUR DE LA PROPRETÉ

L’égalité professionnelle femmes/hommes dans le secteur de la propreté :

Répartition Femmes/Hommes dans la branche propreté selon classification en 2021

L’égalité professionnelle femmes/hommes dans le secteur de la propreté n’est pas toujours respectée par les entreprises. C’est pourquoi SENI s’y engage en signant un accord.

Les écarts tendent néanmoins à se réduire dans certaines catégories socioprofessionnelles notamment les postes d’agents de service (71 % de femmes en 2020 contre 76 % en 2014), de maîtrise d’exploitation (48 % de femmes en 2020 contre 37 % en 2014).

Soulignons également que 28 % des entreprises de propreté en France sont dirigées par des femmes.

Principaux engagements issus du nouvel accord sur l’égalité professionnelle

1 – Lutte contre les discriminations,

2 – Lutte contre les violences sexuelles et sexistes,

3 – Mixité professionnelle,

4 – Accès à l’emploi, formation,

5 – Évolution professionnelle,

6 – Rémunération,

7 – Conditions de travail dont le temps de travail et la santé au travail,

8 – Conciliation vie privée/vie professionnelle.

Parmi ces objectifs, on peut souligner celui portant sur l’augmentation de la part des femmes dans les fonctions d’encadrement où elles sont actuellement sous-représentées. En outre, afin de susciter des candidatures à la fois internes et externes sur les postes déséquilibrés, un certain nombre d’actions seront développées (plan de communication sur les métiers, sensibilisation/formation des acteurs de l’entreprise, développement de partenariats…).

Quels sont les outils à la disposition des entreprises ?

Un panel d’outils, mis en place grâce à la cotisation patronale (de 0,15 % de la masse salariale) au Fare Propreté, destinés à accompagner les entreprises et à les guider dans leur politique d’égalité professionnelle. Un autodiagnostic, un parcours de formations à distance spécifique, ainsi que tout un volet d’e-learning sur la prévention de la discrimination, sont proposés aux entreprises pour les aider à progresser sur la question. Également, pour atteindre l’égalité salariale, la branche a mis en place la boîte à outils sur l’index égalité professionnelle. Enfin, pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, il existe des dispositifs spécifiques à destination des référents d’entreprises (formations, kit de communication et guide).

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Accord égalité professionnelle : Quelle sont les objectifs à long terme ?

Si chaque pas doit être un but, celui de notre branche est de continuer à aller crescendo pour changer durablement l’image de la profession, de continuer d’offrir aux femmes la place méritée qui leur revient, et de renforcer l’attractivité de nos métiers plus que jamais essentiels et utiles à tous, particulièrement en cette période de crise sanitaire. La mise en valeur des femmes et des hommes dans la branche contribue à cette attractivité. L’accord ainsi signé illustre les efforts de nos entreprises en la matière en impulsant une réelle dynamique, et s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE dans laquelle la branche est engagée depuis plus de dix ans. Cet engagement irriguera aussi les gouvernances de notre Fédération au travers des Chartes nationales et régionales visant, elles aussi, à proposer aux femmes dirigeantes la reconnaissance qui leur revient.

Egalité Femmes/ Hommes : Publication des résultats SENI

SENI publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2021.

L’index de l’égalité homme-femme permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle par le biais de 5 indicateurs, pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux.

Les 5 indicateurs, notés de 0 à 40 points suivant la nature de ces derniers, permettent d’obtenir une note sur 100.

• 39 points : Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
• 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
• 15 points : Écart de répartition des promotions.
• 0 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
• 5 points : Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

SENI : 79/100

Pour conclure, chez SENI, nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index.

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