L'index d'égalité professionnelle, qu'est-ce que c'est ?
La Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a instauré un outil : L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il permet de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
L'évolution de la note obtenue de l'index chez SENI
En 2021, SENI a obtenu la note de 79/100 à l’index d’égalité femmes/hommes.
Barème :
- 40 points :Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
- 20 points :Écart de répartition des augmentations individuelles.
- 15 points :Écart de répartition des promotions.
- 15 points :% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
- 10 points :Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Alors qu’en 2022, SENI a obtenu la note de 93/100.
Barème :
- 40 points :Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
- 20 points :Écart de répartition des augmentations individuelles.
- 15 points :Écart de répartition des promotions.
- 15 points :% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
- 10 points :Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Et en 2023, quelle note SENI a obtenu à l'index ?
En 2023, SENI obtient la note de 78/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Barème :
- 40 points :Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
- 20 points :Écart de répartition des augmentations individuelles.
- 15 points :Écart de répartition des promotions.
- 15 points :% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
- 10 points :Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.